福利厚生・キャリアプラン

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福利厚生

CAREER PLAN

入社後の配属など

まずは研修期間3ヵ月の間で個々の特性やキャリアビジョン、希望業務をしっかりヒアリングします。技術力だけでなくコミュニケーション能力やリーダーシップなど、総合的な視点で判断し、本人の希望を考慮しながら配属部署を決定します。

配属後は、先輩社員と一緒に現場でOJT教育を行いながら、必要な資格を会社負担で取得してもらい、工事に必要な技能や知識を継続的に習得。施工プロセスを総合的に学び、1年～2年程度で職長としての役割や責任を持ち、実務経験を積むことができます。

配属後は、先輩社員と一緒に緊急対応を学びながら、点検から修理対応まで、機械設備の長期的な運用を支える技術を習得していただきます。トラブルシューティングや効率的な作業手法を学びながら、プロフェッショナルとしての自信を養うことができます。

配属後は、先輩社員と一緒に既存顧客の会社に訪問し、お客様のニーズを深く理解する事や、最適な提案を行う営業スキルを磨いていただきます。新規顧客へのアプローチや既存顧客との関係構築を通じて、会社のサービス価値を広める役割を担っていただきます。

技術習得支援	施工計画や図面の読み取り方を座学で習得する。
資格取得支援	玉掛けやクレーン、安全衛生に関する資格取得のための支援制度。
キャリアアップ	現場リーダーとしての経験を積むステップを用意。技術力だけでなく、チームマネジメント力も習得。

24時間緊急対応の習得	緊急修理、機械の構造や修理技術の習得プログラム。
データ活用習得	点検結果のデータや故障データの分析を通じて予防保全の知識を高める。
ローテーション研修	幅広い設備や機械に対応できるよう、異なる設備を担当する経験を積む。

提案力トレーニング	顧客のニーズに応じたカスタマイズ提案のスキルを磨く。
コミュニケーションスキル	商談力を向上させるセミナーやOJT指導。
市場分析	自社の強みを生かした営業戦略を立案する方法を学ぶ。

資格取得のための費用補助	資格取得のための費用補助：施工管理技士、安全衛生関連の資格など、業務に必要な資格の取得費用を会社が一部または全額負担します。
受験に向けた学習支援	資格試験に向けた勉強のための教材や講座の提供を行い、社員が効率的に準備できる環境を整えます。
取得後のキャリアアップ	資格を取得した社員は、責任あるプロジェクトやリーダーシップポジションへのステップアップが期待されます。これにより、スキルの成長が直接キャリアに反映される仕組みです。
経験に応じた選択肢	新しい資格の取得だけでなく、既存の資格を活かしながら専門性を深める機会も提供しています。